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Responsable Ressources Humaines H/F

Chartres (28)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, mettre à profit votre énergie dans un poste terrain et à fort enjeu managérial ? Et surtout, vous souhaitez réaliser un parcours professionnel challengeant et diversifié ? Alors rejoignez-nous !

Riwal, est un Groupe international spécialisé dans la location et la vente de nacelles élévatrices et de chariots télescopiques. Avec une implantation dans 16 pays à travers l’Europe et le Moyen Orient, Riwal emploie plus de 2 500 personnes. Notre culture d’entreprise est fortement orientée sur l’innovation, le travail, la prise d’initiatives, la persévérance, le pragmatisme et la loyauté.

En parallèle, nos missions quotidiennes sont orientées sur l’expérience client, la sécurité, le professionnalisme et l’intégrité.

 

En collaboration avec notre Directeur Général sur le périmètre France, et en partenariat étroit avec la Direction Ressources Humaines du groupe, assisté d’une équipe qui lui reporte, vous aurez pour missions de définir, valider et piloter la politique RH.

De plus, vous rejoindrez l’équipe des Ressources Humaines du Groupe Riwal, où vous aurez l’opportunité de rejoindre le projet RH international.

 

Vos missions

Conseil et support

  • Fournir un soutien RH complet à l'équipe de Direction et aux employés en France

  • Identifier de manière proactive les besoins et les exigences en matière de Ressources Humaines, afin de garantir la pertinence des processus actuels

  • Agir en tant que conseiller auprès des employés et des managers pour toutes les questions relatives aux Ressources Humaines

  • Contribuer à développer avec les managers les outils de Gestion des Ressources Humaines (évaluation, gestion des compétences et des carrières, etc.)

 

Gestion des projets RH & communication interne

  • Mener de façon autonome divers projets RH, en lien avec à la stratégie RH
  • Renforcer et fluidifier la communication interne

 

Gestion du recrutement

  • Définir et mettre en place la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise
  • Gestion des demandes, rédaction et publication des offres d’emploi, recherche de candidats, sélection et entretiens de recrutement

 

Gestion administrative du Personnel

  • Gestion de l’administration du Personnel liée à l’ensemble des processus d’embauche, d’intégration, de mobilité, de promotion et de départ
  • Gestion de la Paie et de l’administration des Ressources Humaines

 

Gestion du développement des compétences & des carrières

  • Gestion du plan de formation (animation, mise en œuvre, suivi des budgets)
  • Développement des compétences et gestion des carrières

 

La dimension recrutement est significative dans ce poste.

 

Compétences clés

  • Solide expérience de généraliste en Ressources Humaines et véritable passion pour tous les domaines liés aux Ressources Humaines
  • Compétences éprouvées en matière de conseil, pour servir de conseiller de confiance aux managers et aux collaborateurs
  • Expérience dans le soutien à une organisation commerciale
  • Expérience dans la gestion des talents, la gestion de la performance et la gestion de la formation
  • Capacité à se positionner en véritable business partner
  • Maîtrise des fondamentaux réglementaires en droit social et du droit du travail
  • Forte orientation résultats et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches / projets
  • Souci du détail et excellent sens de l'organisation
  • Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation
  • Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint
  • Niveau courant en français et anglais

 

Votre profil

  • De formation BAC+5 en Ressources Humaines, ou Master en Droit, Sciences Sociales, spécialisation Ressources Humaines
  • Au moins 7 années d’expériences pertinentes dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement dans un contexte international