Lær Riwal at kende

Som specialister i lifte, er vi eksperter i at gøre arbejdet i højden mere sikkert og effektivt for dig. Med 55 års erfaring og afdelinger rundt omkring i verden er vi den førende leverandør af løsninger i højden.

Riwals historie er en historie om næsten konstant vækst og udvikling siden grundlæggelsen i 1968. Det var det år, hvor Dick Schalekamp senior etablerede Richards & Wallington International, den hollandsk baserede afdeling af det britiske kran-udlejningsfirma Richards & Wallington.

Driftens omfang blev udvidet efter oprettelsen af et selvstændigt selskab med speciale i udlejning af lifte i 1986. Dette firma, Riwal Lift (navnet kommer fra de første bogstaver i navnene Richards og Wallington) blev forløberen for det nuværende firma, Riwal. 

I 1998, tredive år efter grundlæggelsen af Richards & Wallington International, blev kraner og lifte samlet i en ny samlet virksomhed – Riwal. Virksomheden havde fremgang, voksede til at blive det femte største kran-udlejningsfirma i Holland, men forblev indtil 2001 primært et hollandsk baseret firma.

International ekspansion

I 2001 begynder etableringen af Riwal Scandinavia i Danmark. I 2007 forlod Riwal, kran-udlejningsfirmaet for udelukkende at fokusere på udlejning af lifte. I perioden oplevede vi at Riwal ekspanderede og satte ’rødder’ over hele Europa tillige med etablering i Mellemøsten, Indien og Kasakhstan. Siden 2013 er selskabet fuldt ejet af ProDelta.

Politikker


Riwals adfærdskodeks

Riwal er forpligtet til at handle med integritet, pålidelighed og ansvarlighed over for vores interessenter. Disse værdier skal styrkes gennem anvendelse af vores adfærdskodeks på alle vores aktiviteter.

Riwals adfærdskodeks tager hensyn til vores forskellige interessenters interesser. Det omfatter medarbejdere, aktionærer og finansielle institutioner, leverandører, kunder, statslige organer, uddannelses- og videninstitutioner, industri- og samfundsforeninger (inklusive NGO’er) og de samfund, hvor vi opererer.

Adfærdskodeks & SHEQ-politik

Adfærdskodeks for leverandører

Riwal sætter de samme principper for vores leverandører af varer og tjenester, som vi gør for os selv og er baseret på vores kerneværdier, vores engagement i vores folk, vores kunder, vores investorer, miljøet og lokalsamfundet, hvor vi arbejder. Udover at tage hensyn til kvalitet, leveringssikkerhed og pris, vælger vi også vores leverandører ud fra deres miljømæssige og sociale præstationer, herunder sikkerhed og bæredygtighed.

SHEQ-politik

Riwal Holding Group sætter høje standarder for overholdelse af sit koncerndækkende SHEQ-styringssystem, som er centralt koordineret og overvåget. Vi stræber konstant efter at give den bedste kundeoplevelse ved at levere løsninger til at arbejde i højder sikkert og effektivt. ”Safety first” er kernen i vores forretning, og vi søger konstant efter måder, hvorpå vi kan forbedre vores præstationer og opbygge en sikkerhedskultur. Vi er også forpligtet til at bruge vores globale ekspertise til at muliggøre en mere bæredygtig fremtid ved at omfavne bæredygtighed som en integreret del af vores drift og beslutningstagning.

Medarbejdernes adfærdskodeks

Vores adfærdskodeks for medarbejdere er baseret på internationale retningslinjer såsom Verdenserklæringen om Menneskerettigheder og er en del af ansættelseskontrakterne for alle Riwal-medarbejdere. En anti bestikkelses- og anti-korruptionspolitik er både nedfældet i kodekset, såvel som en whistleblowing-politik.

Vores certificeringer

Riwal er ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 og DRA certificeret. Vores certificeringer er et udtryk for at vi arbejder struktureret og systematisk med kvalitet-, miljø- og arbejdsmiljøledelse, og indgår i et bæredygtigt samarbejde med vores kunder for at skabe den bedste kundeoplevelse. Læs mere om vores certificeringer her:

Har du et spørgsmål? Vi er klar til at hjælpe

Samtykkeerklæring(Påkrævet)