Знакомство с Riwal

Мы знаем все, что нужно знать относительно выполнения работ на высоте. Имея 55 лет опыта позади и подразделения в 14 странах по всему миру, Riwal представляет собой наиболее опытного партнера в сфере механизированного высотного оборудования.

Наша история началась в 1968 году с Британской компании аренды кранов Richards & Wallington, которая открыла дочернюю организацию в Нидерландах. В 1980 году, данная компания стала частной. Объем рабочего процесса расширился учреждением отдельной компании в 1986 году, специализирующейся на аренде подъемных рабочих платформ: Riwal Lift (Riwal является совмещением первых букв Richards и Wallington). С 2007 года по настоящее время, мы концентрируем наше внимание исключительно на решениях механизированного высотного оборудования.

Методы корпоративного управления

Riwal Кодекс корпоративной этики

Riwal взял на себя обязательство работать прозрачно, надежно и ответственно по отношению к заинтересованным лицам. Мы укрепляем данные ценности соблюдая наш Кодекс корпоративной этики Riwal во всех наших подразделениях.

Кодекс корпоративной этики Riwal принимает во внимание интересы разнообразных заинтересованных лиц. Он включает в себя сотрудников, акционеров и финансовые организации, поставщиков, заказчиков, правительственные органы, образовательные и учебные учреждения, отраслевые и общественные ассоциации (включая негосударственные организации) и сообщества, в которых мы ведем свою деятельность. 

Кодекс поведения и политика SHEQ

Кодекс корпоративной этики для поставщиков

Riwal устанавливает одинаковые принципы для наших поставщиков товаров и услуг, которых мы придерживаемся сами и которые основываются на ценностях, являющихся основополагающими для нас, наших обязательствах по отношению к нашим сотрудникам, нашим заказчикам, нашим инвесторам, окружающей среде и сообществах, в которых мы ведем нашу деятельность. Также, учитывая уровень качества, надежности поставки и стоимость, мы также выбираем наших поставщиков с учетом экологического и социального воздействия деятельности их компаний, включая технику безопасности и устойчивое развитие.

Политика качества, охраны труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды

Холдинг Riwal устанавливает высокие стандарты на соответствие его системе управления качеством, охраной труда, производственной безопасностью и охраной окружающей среды в рамках холдинга, которая централизованно координируется и контролируется. Мы постоянно стремимся обеспечивать наилучшую степень удовлетворенности качеством обслуживания посредством предоставления решений для работ на высоте с соблюдением техники безопасности и производственной эффективности. Правило «Безопасность прежде всего» является главным принципом ведения нашей деятельности, и мы находимся в непрерывном поиске способов улучшения наших характеристик производительности и построения культуры безопасности. Мы также обязуемся использовать наш опыт работы в разных странах для построения более надежного будущего, принимая устойчивое развитие в качестве составляющей части наших производственных процессов и при принятии решений.

Кодекс корпоративной этики для сотрудников

Наш Кодекс корпоративной этики для сотрудников основывается на международных нормативах, таких как Всеобщая декларация прав человека и является частью трудовых договоров всего персонала, работающего в Riwal. Антикоррупционное соглашение и антикоррупционная политика, оба прописаны в данном Кодексе, а также политика уведомления о подозрениях в совершении неправомерного действия.