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Responsable ressources humaines

Siège social, Chartres (28)

 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution? mettre à profit votre énergie dans un poste terrain et à fort enjeu managérial? Et surtout, vous souhaitez réaliser un parcours professionnel challengeant et diversifié ? Alors rejoignez-nous !

Riwal, est un groupe international spécialisé dans la location et la vente de nacelles élévatrices et de chariots télescopiques. Avec une implantation dans 16 pays à travers l’Europe et le Moyen Orient, Riwal emploie plus de 2 200 personnes. Notre culture d’entreprise est fortement orientée sur l’innovation, le travail, la prise d’initiatives, la persévérance, le pragmatisme et la loyauté.

En parallèle, nos missions quotidiennes sont orientées sur l’expérience client, la sécurité, le professionnalisme et l’intégrité.

 

Tâches et responsabilités

En collaboration avec notre Directeur Général sur le périmètre France et en partenariat étroit avec la direction Ressources Humaines du groupe, assisté d’une équipe qui lui reporte, vous aurez pour missions de définir, valider et piloter la politique RH.

De plus, vous rejoindrez l’équipe des ressources humaines du groupe, où vous aurez l’opportunité de rejoindre le projet RH international.

 

Descriptif du poste

 

Conseil et support

  • Fournir un soutien RH complet à l'équipe de Direction et aux employés en France;
  • Identifier de manière proactive les besoins et les exigences en matière de ressources humaines afin de garantir la pertinence des processus actuels ;
  • Agir en tant que conseiller auprès des employés et des managers pour toutes les questions relatives aux ressources humaines;
  • Contribuez à développer avec les managers les outils de Gestion des Ressources Humaines (évaluation, gestion des compétences et des carrières...);

     

    Gestion des projets RH & communication interne

  • Mener de façon autonome divers projets RH correspondant à la stratégie RH;
  • Mener des initiatives pour fluidifier la communication interne;

    Gestion du Recrutement

  • Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise;
  • Gestion des demandes, rédaction et publication des offres d’emploi, recherche de candidats, sélection et entretiens de recrutement;

     

    Gestion administrative du personnel

  • Gestion de l’administration du personnel liée à l’ensemble des processus d’embauche, d’intégration, de mobilité, de promotion et de départ ;
  • Gestion de la paie et de l’administration des ressources humaines;

     

    Gestion du développement des compétences & des carrières :

  • Gestion du plan de formation (animation, mise en œuvre, suivi des budgets);
  • Développement des compétences et gestion des carrières;


    Compétences clés :

  • Solide expérience de généraliste en ressources humaines et véritable passion pour tous les domaines liés aux ressources humaines;
  • Compétences éprouvées en matière de conseil pour servir de conseiller de confiance aux managers et aux employés;
  • Expérience dans le soutien à une organisation commerciale;
  • Expérience dans la gestion des talents, la gestion de la performance et la gestion de la formation;
  • Capacité à se positionner en véritable business partner;
  • Maîtrise des fondamentaux réglementaires en droit social et du droit du travail;
  • Forte orientation résultats et forte capacité à gérer efficacement plusieurs tâches / projets sans supervision directe;
  • Souci du détail et excellent sens de l'organisation ;
  • Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation;
  • Maîtrise des outils informatiques  Word, Excel, PowerPoint;
  • Niveau courant en français et anglais;

     


    Votre profil

  • De formation BAC+5 en ressources humaines, master en droit, sciences sociales, spécialisation Ressources Humaines
  • Au moins 7 années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines et idéalement dans un contexte international 

 

Rémunération

Le package de rémunération pour ce poste comprend un salaire de base solide comprenant un système de bonus attractif. De plus, la société mettra à votre disposition un ordinateur portable et un téléphone de société.

 

Cette offre vous intéresse ?

Si vous souhaitez un complément d’informations, merci de contacter Nancy Van Hees au +31 6 15926080, au département Ressources Humaines de Riwal Holding aux Pays-Bas.

Si vous souhaitez postuler, merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : nancy.van.hees@riwal.com

Une évaluation en ligne fera partie de la procédure de recrutement.